Par VSAOI no autoratlīdzības un vietējo mediju "fīreriem"

Latvijā jau izsenis, kādus gadus 24, vārdi "uzņēmējs" un "uzmetējs" ir sinonīmi. Mežonīgajam kapitālismam tas ir raksturīgi. Palasiet O'Henri stāstus!

Atbildēt

Nožēlojami!!! Izdomā pats savu biznesu un tad arī analizē savus ciparus.Un vispār, kopš kura laika darba devējam būtu jāatskaitās darbiniekiem par savu peļņu. Tieši tā, negribi strādāt- ej tur, kur ir tā debesmanna un komunisms.

Atbildēt

tikpat slikti jūtas visu lielo klientu sadarbības partneri visā latvijā, cena tāda ,ka dzīvo un lēni mirsti. jamaina nodoklu politika latvijaaa.

Atbildēt

SVIESTS!! Smiekligakais, ka cieteji ir tiesi tie, kuri it ka cinas par tiesibam sabiedribas labaa. Skarbi

Atbildēt

Vai tiešām nav pienācis laiks saukt visus īstajos vārdos? Kuri ir tie mediji, kuri bļaustās par darbinieku tiesībām Latvija un tai pat laikā paši pārkāpj jebkuras elementārus darba jautajumus

Atbildēt

Jezdakovai nebija laika uzraudzīt mediju darbinieku nodarbinātību, bija savas izklaides par ko šobrīd uztraucas KNAB's. Liekas ka visā Latvijā pēdējā laikā mediju darbinieki pēkšņi kļuvuši par pašnodarbinātām personām...

Atbildēt

Godīgais darba ņēmējs saņem savus 750 LVL uz rokas un aiziet godīgi samaksāt valstij darba devēja un ņēmēja nodokļus +/- procentus 60. Vajadzētu nodokļu politiku mainīt par godu, godīgajiem darba ņēmējiem.

Atbildēt

avots www.mtg.se

Employees
An organisation is defined by its ability to create change, adapt to its environment and
capitalise on the opportunities presented to it. The speed and efficiency with which this is
accomplished is what determines success, and its employees are the most important
factor in achieving goals and objectives. MTG’s Code of Conduct, mission statement and
employee guidelines have all been presented and communicated to employees by local
management in each of the countries in which MTG operates. Internal surveys have been
put in place to measure the extent to which employees embrace Group policies, to provide
feedback on their views on how the Company is managed, as well as any other feedback
regarding the implementation of the Group’s policies. The most essential of these policies
are:
 We promote equal opportunities irrespective of race, ethnical background, religion,
nationality, gender, mental or physical handicaps, marital status, age, sexual orientation
or any other status unrelated to the individual’s ability to perform
 We value diversity
 We do not tolerate discrimination or sexual, physical or mental harassment
 We seek to provide a healthy, safe and clean working environment
 We respect and support each other
The Group employed , ( , , ) full time employees at the end of . Details
of the average number of employees during the year and the aggregated remuneration for
the year are presented in Notes 24 and 25.

Atbildēt

Visu cieņu. Piebildīšu, ka ir mediji, kur klājas vēl daudz smagāk. Bet grūti ko mainīt, kamēr ir spēkā šis:

"Mūsu atkarība no darba devēja iegūst aizvien personiskāku raksturu. Tā vairs nav darbinieka atkarība no uzņēmuma ekonomiskajām reālijām, bet viena cilvēka atkarība no cita cilvēka personiskajām ambīcijām un rakstura. Šīm ikdienas cūcībām ir mazs sakars ar pievienotās vērtības radīšanu, to avots lielākoties ir alkatība, kroplas ambīcijas un sīka varaskāre. Bailes zaudēt iztikas līdzekļus ir tik jaudīgs šantāžas instruments, ka mūs var piespiest darīt lietas, kuras nav paredzētas ne likumos, ne līgumos."

Atbildēt

Tiešām jāizsaka nožēla par Finanšu ministrijas plāniem ar valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI) aplikt autoratlīdzības, nevis, ejot garāku un noteikti taisnīgāku ceļu, panākt darba tiesību atzīšanu, faktiskas nodarbinātības gadījumā, kad VSAOI būtu pašsaprotamas.
VIDam tas būtu jākontrolē! Kur viņi skatās!?

Atbildēt

Vissmieklīgākais un traģikomiskākais ir tas moments, kur kā piemērs ir minēts darbs rūpnīcā. Varbūt tad par žurnālistiem, lai pieņem rūpnīcas strādniekus, jo tie taču galvu nepaceļot spēj 8 stundas dienā strādāt.

Atbildēt

Vēlu gudrību un izturīgu nevienlīdzīgajā cīņā.

Šāda situācija faktiski ir ne tikai mediju jomā, bet (pieņemu) visās, kuras tiek apzīmētas kā "radošās" un "inteliģentās".

Autors precīzi minēja - šantāža ar bailēm zaudēt iztiku ir ļoti spēcīga. Un visvairāk cieš tie, kam ir jāuztur ģimenes ar bērniem.

Atbildēt