Sistēma nodrošina, ka vieni un tie paši ielikteņi rotē no vienas siles uz otru
Guntars Vītols29.10.2023.
Komentāri (104)
Nedaudz pastāstīšu, kā uzbūvēta valsts uzņēmumu korporatīvās pārvaldes sistēma, lai piekļuve amatiem būtu pamatā tikai vēlamiem cilvēkiem, šauram lokam.
Pirmā lieta ir tā, ka neatkarīgi no tavas pieredzes konkursos ņem vērā tikai pēdējos 10 pieredzes gadus. Pārējais neskaitās. Ja tu esi vadījis megabanku Ņujorkā, piemēram, bet pēdējos desmit gadus tev ir sava, viena cilvēka konsultāciju firma, tad tu esi … losis. Tu esi tikpat kvalificēts ieņemt amatu Latvijas valsts kapitālsabiedrības vadībā kā tavs kaķis.
Šī prasība ierobežo pretendentu loku. Faktiska priekšrocība tam, kuru kāds kaut kad vadībā jau ir iebīdījis. Un tad paklausīgo šeptmani var viegli uztaisīt par uzvarētāju jaunā konkursā.
Otrā lieta ir prasība, ka esi vadījis „lielu uzņēmumu”. Tātad, ja esi McKinnsey biznesa topkonsultants, uz kādu visādi ielikteņi skatās kā uz dievu, parādi, kā jāveido pārvaldes sistēma, uz valdes amatu valsts kapitālsabiedrībā pretendēt visbiežāk nevari. Tev jau ir tikai maza komanda, varbūt tikai divi. Tu un tava galva.
Ja tu esi zinošs finansists, bet nepietiekoši lielā uzņēmumā, tad tu nevari būt valdes loceklis finanšu jautājumos. Lielākā, bet vienkāršākā uzņēmumā no finanšu skatupunkta raugoties.
Ja esi inovāciju talants, tad nevari ieņemt jaunizveidotu amatu valsts kapitālsabiedrībā. Jo esi talants, bet „lielu” uzņēmumu vadījis neesi. Atkal jau - sistēma veidota tā, lai ierobežotu iespēju kādam patraucēt ielikteņa amatu.
Jo ir šis formālais „liels” kritērijs, kas praksē nereti ir nebūtisks. Tiek pamatots ar ekstrēmo galējību, ka no puķubodes uzreiz nevar vadīt Latvenergo. Izņemot politikā, protams. Jebkura ķēkša spēj vadīt valsti (teica Ļeņins. un šī ideja tiek plaši izmantota, dominē Latvijā).
Latvija ir maza. Lielie uzņēmumi, tie, kurus par tādiem uzskata konkursos… daudzi no tiem pieder valstij. Jā, ir arī lieli un veiksmīgi privātie, bet no tādiem plūsma uz valsts uzņēmumu valdēm ir mazskaitlīga.
Tāpēc sistēma nodrošina, ka vieni un tie paši ielikteņi rotē no vienas vietas uz otru. Līdzīgi kā universāli ministri. Kā Muciņš mežu padomē un slimnīcas valdē. Sistēma veidota pēc influencera Andra Grafa (attēlā) popularizētas sistēmas. Lai neapdraudētu siles dalībniekus. Un tad atliek „mazliet” piekoriģēt atlases komisijas sastāvu, un tu vari ielikt amatā jebkuru no pastāvīgiem siles dalībniekiem.
Pārpublicēts no Twitter