Stradiņa slimnīcā vērtēs, kā ārsti „izveido simbolus grupas identitātei” un "veicina grupas reputāciju ārpasaules acīs"

»

Liekas, ka nezināšana un žults rada melus. Un tu tiešām apzināti melo. Tāpēc jau arī tava iesauka ir "piska", jo "stojaks" un "krāns" vairs nevar būt zemās locekļa funkcionalitātes dēļ.:-)

Atbildēt

Lūk,kapēc veselības aprūpei Latvijā,neskatoties pat uz datorizāciju un supermoderno medicīnisko aparatūru,sen vairs nepietiek ar pirmskara Veselības departamenta 17 darbiniekiem un Veselības ministrijai ir nepārtraukti jāpalielina ierēdņu skaits visos septiņos departamentos! Pat uz veselības obligātās apdrošināšanas rēķina!

Atbildēt

kuru ārstu slimnieku slimo mūžīgi

Atbildēt

mūsdienās vairums nevis strādā, bet apraksta, kā būtu jāstrādā, vai kā strādātu utml. Visi šie vērtēšanas procesi cilvēkam izskrien caur smadzenēm sekundes simtdaļā, bet kad jāsāk tos preparēt, tad jau tas izskatās slimi. bet es jau sen teicu, ka varas gaiteņos vairums ir slimi.

Atbildēt

Par slimnieku aarstteeshanu gan izvairiijushies rakstiit.....taadaa amerikas ebreju stilaa...
.
Spiidoshi...!!! He...he..un neskatoties uz visu aarsteeshanu...kaads tomeer pamanaas izveseljoties...:):)

Atbildēt

man ir vīzija, ka nākotnē varētu izveidoties profesija- papīru aizpildītājs, kura būs ļoti populāra, jo īstiem profesionāļiem tomēr pirmajā vietā tiešais darbs un var nebūt ne laika ne talanta tādai mērkaķošnai, vienkāršāk būs uzticēt papīrus papīru profesionāļiem

Atbildēt

»

Tā pa labi, viņai 42 gadi un automašīna Lexus CT.

Atbildēt

no pacientu viedokļa var secināt: tatad ārstu vērtē nevis pēc viņa zināšanām (arī- talanta), ārstēšanas, pacientu atsauksmēm, bet gan pēc tā, cik pieglaimīgi būs spējis aizpildīt to anketu (vadībai pa prātam). No otras puses - papīru pildītāji dzīvosies 2 dienas liekajā atvaļinājumā, tikmēr ārstētāji, pacientu cienīti dakteri, divas dienas ilgāk nodarbosies ar daktera tiešo darbu- ārstēšanu. (Tas- nu ļoti labi. Tikai sanāk netaisnīgi pret labajiem ārstiem. Viņiem arī gribas atpūsties. Tomēr, labāk lai mani ārstē prasmmīgs dakterētājs, nekā prasmīgs papīru pildītājs).

Atbildēt

Kura tai bildītē ir Cakša?

Atbildēt

Kvalitātes standartiem jābūt, bet vismz atstajiet nedaudz vietu medicīnai kā mākslai.

Atbildēt

Viss ir kārtībā,
mēs dzīvojam 21.gadsimtā, kurš nesaprot, tas ir atpalicis no evolūcijas.

Atbildēt

Murgs! iztērēti līdzekļi kādā projektā, kas tagad ir jāievieš.. Skolās un augstskolās arī tādas anketas, kuras ir pasniedzējime un skolotājiem jāaizpilda.

Atbildēt

Siguldas mācību iestādēs ne tādus vien murgus pasniedzējiem liek rakstīt

Atbildēt

Kā saka, darīt darbu vairs grib maz kurš, jo no procesa uzraudzītājiem vairs nav nemaz nekādu iespēju atkauties.
Viens ar mokām strāda, septiņi viņu ar lielu entuziasmu uzrauga, kas to visu var apmaksāt?

Atbildēt

izskatās,ka tiek atstrādāti ES mlj ,žēl ka tik stulbi. Būtu beidzot ieviesuši kvalitātes sistēmu un veikuši ārējo izvērtēšanu, tad gan būtu brīnumi par mūsu "labajiem" sasniegumiem mdicīnā

Atbildēt

Tas taču tiek izplatīts visās valsts iestādēs, ne tikai medicīnā. Te jau minēja, ka tas ir ar mērķi manipulēt ar atalgojumu, amatu utt.

Atbildēt

ko tik neizdoma ,lai nevajadzetu arstet slimniekus !

Atbildēt

»

kas ir slimnieks-pacients,darba devejs ,vai darba nemejs?

Atbildēt

attīstīto valstu hospitāļos ši vērtēšanas sistēma ir domāta lai stimulētu darbiniekus. bet LV atkal pārcentušies atdarinot. Kā jau viss medicīnas sistēmā patapināts no rietumiem (kā sertifikācija, CPR, visas vērtēšanas utt) un nozīmi pazaudējot tulkojumā, kur nu vēl: cik cilvēku (konkrēti mediķu vārdi) naturāli uz tā uzvārījās no Eiropas fondiem.. Ne tik sen atpakaļ, kad izārdīja visu Ātro palīdzību dienestus Latvijā, to nosaucot par reorganizāciju, attiecīgi korumpanti sagrāva sistēmu par 40 miljoniem (toreiz Ls) Prātam neatverami - lai sagrautu, šiem vajadzēja 40 ļimonus...Zinu to ķēķi pārāk labi, tā ir bezspēcība pret deģenerētu astoņkāji..
Un vēl, par talantīgu (līdz ar to mīlētu un cienītu) vadītāju (vai tātad) darba devēju piedzimst, to skolās nevar iemācīt, un ne kādas anketas vai pārrunas no idiota neizveidos saprotošu un konsekventu savu kolēģu vadītāju, jebkura ranga vadītājam, pat kas uzrauga vien 3-5 darbiniekus, IR jābūt vadītāja talantam. Tā ir sava vaida māksla.

Atbildēt

»

ja pareizi saprotu, tad ne jau kolektīvs vērtē, bet darbinieks pats sevi un pēc tam vadība vai napstiprina vai nē, vai dod savu vertējumu.. kkā tā

Atbildēt

Ja viss ir kā rakstīts = ok.
Tomēr, ja man te būtu teikšana, uzdotu daudz skaidrāk un asāk profilētus jautājumus.
Mazs piemērs: zviedri parasti ļoti mīl ts komandas darbu, bet gandrīz nekad skaidri neformulē darbinieka tiesības, pienākumus un atbildību, kas slikti, jo daudz ko noved līdz bezjēdzībai. Kad priekšniekam ko jautāju, parasti ir atbilde: nu nezinu, es ieteiktu darīt tā un tā, bet skaties pats, jāatbild tikun tā būs tieši tev. Tas labi ripo - līdz 1. manai tiešām kļūdai. Vai tā normāli?

Atbildēt

Aizsargā un veicina grupas reputāciju ārpasaules acīs.

Ļoti svarīgi. Aizsargā ārstu mafiju pret interesi par nereģistrētajiem klīniskajiem pētījumiem, ar kuriem pilni Stradiņi

Atbildēt

Ķirurgi, lūdzu uzturiet kārtībā savu darba galdu un nerīkojiet pie tā svinības un kopīgus pasākumus. Nedabūsiet atvaļinājumu!

Atbildēt

Žulis kādu laiku neizteiksies. Viņš ir satrakojies un iebāsts atkal trako kreklā, jo teica, ka latvieši ir labi mediķi. Žuļa izlaišana no trako krekla nav sovakar gaidāma.

Atbildēt

»

...stulbums progresē:(((...un pats trakākais,ka paši viņi savu stulbumu neredz...

Atbildēt

Nu cien. Dreimanes makslas darbs par ES fondu naudu NEVIS ir vēl lielāks S.Dalī mākslas alternatīva. Augam!!!!

Atbildēt

»

pa mazam piekrītu, bet kā izskaidrosi piemēram šādu apstākli, ir nodaļa ar vairākiem darbiniekiem, kur lielākā daļa par vienu anketā izsakās negatīvi ... bet reāli darbs tiek padarīts no visu puses, tikai vienkārši mēģina izsvilpt no darba, ko varētu saukta par psiholoģisko teroru

Atbildēt

Neloģiski, jo tur saduras divi viedokļi. Vienu pārstāv darba ņēmējs, bet otru darba devējs.

Atbildēt

vērtēšana - tas ir ierocis vadības rokās manipulēt ar darbinieku - tagad runa ir par atvaļinājuma dienām, vēlāk būs par darba samaksu - A vērtējumam tāds, B šitāds utt, mēģināsi sprēgāt - būs sūdīgs vērtējums D un E vari zaudēt darbu...

Atbildēt

Deģenerācijas apstākļos tā tam ir jābūt. Un būs vēl trakāk - deģenerāt

Atbildēt

Vai tiešām to visu dara pieauguši cilvēki , pie vesela saprāta . Šī visa sistēma ir ideāls piemērs kā radīt korupcijai labvēlīgu vidi .
Nesaprotu tikai vienu - ka'pēc man kā nodokļu maksātājam jāfinansē šis bērnu dārzs

Atbildēt

Ārsti nav pieraduši,ka viņiem ir darba novērtēšana:)

Atbildēt